当法人の介護職員等特定処遇改善加算（以下「特定加算」とします）の取得状況および賃金以外の処遇改善に関する具体的取り組み方法については以下の通りです。
【特定加算の取得状況】
特定加算IIを取得しています。
【賃金以外の処遇改善に関する具体的取組方法】
入職促進に向けた取組
他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みを構築しています。
資質の向上に向けた支援
働きながら資格取得を目指す職員に対する研修受講支援を行っています。
両立支援・多様な働き方の推進
職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度があります。
心身の健康管理
介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の習得支援や、研修による腰痛予防対策を実施しています。
生産性向上のための業務改善の取組
業務分担により、高齢者の活躍を推進しています。
やりがい・働きがいの醸成
職場内コミュニケーションの円滑化（ミーティングの実施等）による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善を行っています。
